Estás en: Home>Certificación>Igualdad, Diversidad y Responsabilidad Social>NTP 722.001:2022. Igualdad de género en el ámbito laboral
NTP 722.001:2022. Igualdad de género en el ámbito laboral

NTP 722.001:2022. Igualdad de género en el ámbito laboral

La norma técnica peruana NTP 722.001:2022 sobre sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral aprobada por el Instituto Nacional de Calidad- INACAL, tiene por finalidad impulsar la igualdad de género y el empoderamiento profesional de las mujeres en el país, en cumplimiento con la Política Nacional de Igualdad de Género.

Ventajas de la norma NTP 722.001:2022

  • Establecer, implementar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Igualdad basado en principios y prácticas que promuevan la incorporación del enfoque de género en las organizaciones.
  • Promueve la eliminación de las brechas.
  • Aumento de la competitividad de las organizaciones.
  • Garantiza el acceso y participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones.
  • Impulsa el mejoramiento de las condiciones laborales y la calidad del empleo desde el enfoque de género.
  • Reduce las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres.
  • Contribuye a garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos, en el ámbito laboral, conforme con la Ley N° 28983, Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Generación de confianza a los stakeholders de que el Sistema de Gestión de Igualdad desplegado se adecúa a esta Norma.
  • La aplicación de esta norma permite a las organizaciones públicas avanzar en su aporte al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS 5: igualdad de género y ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
  • El Índice de la Mujer, la Empresa y el Derecho en el 2022, presentado por el Banco Mundial, que analiza leyes y regulaciones en 190 países en ocho áreas claves respecto al trato de la empresa a sus colaboradoras indica que, Perú es el único país Sudamericano dentro del grupo de 14 países, en los que se garantiza la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
  • "Las empresas con mejor desempeño en diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de las respectivas medias de su sector". Mckinsey. Diversity Matters, junio 2020.
  • El liderazgo femenino está cada ves más presente y valorado en las empresas por su impacto positivo, de forma que 3 de cada 4 empresas incrementan sus beneficios entre un 5% y 20% cuando incorporan a mujeres en sus juntas directivas.
  • Como elemento diferenciador y de posicionamiento en el mercado en favor de la contribución de la empresa a la igualdad de género, mejorando su sostenibilidad social. Por ejemplo, para optar a formar parte de Índices, como el Ranking PAR Latinoamérica de Aequales.

Técnico Responsable del Proyecto

  • Concepto Aliado Estratégico: Acercamiento previo y Presencia permanente, no sólo durante el proceso de certificación.
  • Calibración del equipo auditor.

Experto Técnico

  • Selección de profesionales, para el logro de Criterio objetivo y sin sesgo.
  • Profesionales con alta experiencia en auditar la implantación de la norma.

Equipo Auditor

  • Comprensión holística del cambio cultural y valórico de integrar la igualdad en las organziaciones.
  • Las evaluaciones exigen mejoramiento continuo, comprendiendo las etapas del ciclo de certificación.