El reto al que nos enfrentamos las organizaciones actuales no es solamente ver y comprometerse con la diversidad, sino dar un paso más, es decir, gestionarla; y para ello, desde AENOR hemos desarrollado una solución enmarcada en la Plataforma de Confianza "Gestionar la Diversidad" de la Agrupación Temática de Sostenibilidad Social.
ISO 30415: Gestión de la diversidad en organizaciones
El
modelo de AENOR de sistema de gestión de la diversidad e inclusión da respuesta a este reto, a través de una metodología que permite su integración con otros sistemas de gestión de las organizaciones, abordando la operativa de actuación en materia de Diversidad e Inclusión, según las recomendaciones
ISO 30415, desde un enfoque de mejora continua.
Abordar la
diversidad, desde la interseccionalidad y su gestión, contribuye a potenciar las posibilidades de desarrollo, no solo de las personas que conforman el capital humano de la organización, sino, de ella misma, en aras de
mejorar su competitividad y, en definitiva, su propia
Sostenibilidad.
La cultura de toda organización que aspire a ser inclusiva debe construirse sobre los siguientes pilares:
La
Gestión de la diversidad e inclusión en la empresa interviene siete ámbitos principales de actuación:
- Responsabilidades y rendición de cuentas
- Marco de Diversidad e Inclusión
- Cultura inclusiva
- Ciclo de vida de la gestión de personas
- Diseño, desarrollo y entrega de productos y servicios
- Relaciones con la cadena de suministro
- Relaciones con las partes interesadas externas
Beneficios
- Diferenciación competitiva y reconocimiento de buenas prácticas por parte de los stakeholders en materia de diversidad e inclusión (rankings de sostenibilidad social, etc…).
- Contribuir a la transparencia en la gestión de la diversidad e inclusión, etc…
- Disponer de una certificación para poder acceder a los procesos de contratación pública, subvenciones, captación de fondos de inversión,..
- Reconocimiento como organización empleadora y de fidelización de talento diverso.
- Apoya a las organizaciones en su posicionamiento de contribución a la Agenda 2030, con los ODS 5: igualdad de género + ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico + ODS 9: Industria, innovación e infraestructura +ODS 10: reducción de desigualdades + ODS 17: establecimiento de alianzas.
Esta Solución viene a reforzar el ecosistema de soluciones de igualdad y diversidad de AENOR, con el firme propósito de contribuir a generar confianza entre organizaciones y personas en esta materia.
Normas:
- Norma
ISO 30415:2021. Human resource management. Diversity and Inclusión
