SA8000, Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social.

La adopción de una estrategia asociada a la responsabilidad social es una señal clara del compromiso corporativo en el desarrollo de políticas y procedimientos orientados a la componente ética del negocio, de los procesos, productos y servicios.

Este compromiso voluntario está inequívocamente asociado al desarrollo sostenible y responsable de las organizaciones y evidencia la consideración de los intereses de los accionistas, del personal, de los consumidores y de la sociedad.

Es una inversión en el futuro y en el incremento de la capacidad competitiva, mediante el cumplimiento de requisitos de un sistema de gestión asociados a, entre otros elementos:

• Inexistencia de trabajo infantil o forzado
• Aseguramiento de buenas prácticas de salud y seguridad en el trabajo
• Adopción de prácticas de remuneración, disciplina y trabajo
• Libertad de asociación y derecho a la negociación
• Inexistencia de cualquier tipo de discriminación

La certificación del sistema de gestión de responsabilidad social está soportada en la avaluación de la conformidad con requisitos de normas internacionales (ej. SA 8000) basadas en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la Declaración de los derechos del hombre y en la convención del los derechos de los niños, de Naciones Unidas, además de buenas prácticas corporativas.

Los beneficios corporativos asociados a la implementación y posterior certificación por AENOR de estos sistemas de gestión incluyen:

• Mejora de las condiciones de trabajo y de la motivación del personal
• Disminución de conflictos laborales y tasa de absentismo
• Mejora de la imagen corporativa
• Diferenciación positiva con respecto a los competidores
• Credibilidad de la inversión en materia social
• Cumplimiento de condiciones de acceso a mercados internacionales
• Concretización efectiva de estrategias corporativas

 

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